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30-40岁的中青年如何实现职业转型?

作者: 时间:2017年05月18日 信息来源:每日商报
    如果说10多年前,社会上最为关注的是40-50岁的中年人如何实现再就业的问题,如今,则是30-40岁的中青年们面临着非常现实的困惑:正值职场黄金年龄的自己,该如何实现今后的职业转型?     举个例子,15年前姜雪林大学毕业后,应聘去了一家世界500强企业工作。当时接到世界500强的offer的她, 公司提供的高薪、高福利、良好的工作环境,以及开放的企业文化,着实让全班同学羡慕了好一阵子。从这家知名企业的基层干起,姜雪林先后经历了不同岗位的历练,终于在3年前成长为一个供应链部门经理。只是之后,公司的业务开始下滑,年前年后陆陆续续裁员。这些事情姜雪林看在眼里,急在心里。静下心时,她也不断问自己:你已经快40岁了,如果公司下一批裁员轮到你,你职业的下一站在哪里?应该怎样未雨绸缪,提前做哪些准备,来帮助自己实现未来职业的华丽转型?     无独有偶,张淼是来自东北的一个政府基层公务员。大学毕业后,在当地一个地级市农业局工作了7年,总算熬成了科级。只是对于公务员工作,张淼并没有太多兴趣,他更希望自己能进入企业担任职业经理人或者自己创业,施展自己的才华。只是,已经30岁的自己,真下海了,又能做些什么?从公务员转身为职场人,能适应哪些岗位?如果自己创业,又该从哪里开始?一系列困惑令他郁闷异常。再三思考之下,他报考了某著名高校的全日制MBA,希望通过系统的管理学习,找到自己的职业归宿。     那么就读高校MBA课程,真能帮助这类职场人成功转型吗?     近日,在浙江大学一次校外导师研讨会上,浙江大学管理学院MBA中心主任寿涌毅老师指出,目前,大部分就读MBA的学生,处于自己职业的迷茫期,希望通过MBA学习,最终实现职业转型。尤其是那些全日制的学生,年龄基本在30-40岁之间,对未来的职业更是充满华丽转型的期望。只是,目前的MBA教育,更多的培养方向是中层管理或基于某一专业岗位的培养,缺乏丰富职场经验的老师,在职业规划和帮助这批30-40岁的职场人转型方面,还真力不从心。     学无所有,或者所学知识跟不上时代变化,已经是眼前职场的新常态。当初那些所谓的黄金专业和黄金岗位,一不留神,几年后便成为职场的明日黄花。职场的快速变化和自己长期不变的职业往往令许多30-40岁的职场人倍感焦虑,那些之前需要熬几年乃至10多年才达到的个人职业平台和薪酬,如今也许还抵不上一个新经济业态下工作才1-2年的90后。日益崛起的90后让30-40岁的职场人倍感压力。     如何才能摆脱这种职场尴尬?快速的学习能力和适应能力,平和且积极向上的心态,加之脚踏实地干好每一份眼前的工作,才是应对职业转型困惑最好的办法。
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