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浙江老板为了转型升级所需要人才 国内没有就去国外找

作者:记者 刘永丽 文 蔡郦 制图 时间:2017年04月11日 信息来源:青年时报
    他不来,我可以去啊     工业经济时代是产业集聚人才,知识经济时代是人才引领产业。近些年来,作为民营经济大省,浙江打出了一系列转型升级的组合拳。事实上,无论是浙商回归、“五水共治”、“三改一拆”,还是“四换三名”,这些转型升级组合拳的背后都离不开人的智慧,在一定程度上,经济转型的成功与否,看这个企业对人才的需求和培养就可以了。     对于企业转型升级所需要的一些关键岗位的人才,浙江老板可谓魄力十足,不惜将公司搬到人才所在地,浙江的高校一直在琢磨如何让培养出的学生跟上企业的发展步伐,而浙江的企业也在挖空心思想方设法培养员工。此外,我省出台的一系列引才政策,也让浙江企业的转型升级走得更顺利。     为人才专设一个分公司     智能机器人在菜鸟智能仓库内开始测试运行。     智能机器人在菜鸟智能仓库内开始测试运行。     “前段时间,浙江本土的一家通信企业,想要布局一个新的领域升级企业。物色一圈,发现他们要找的那一位最合适的研发工程师在北方一个城市定居,并且不愿意离开,于是这位浙江老板大手一挥,他不来我可以去啊。”武松娱乐名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃告诉记者,这位老板决定去当地设立一个分公司,专门负责新领域产品的研发。     老板如此大手笔,源于他的这家公司在通信领域深耕多年,客户群体非常稳定,但是原有利润不断下滑,公司必须转型升级。经过长时间考察决策,老板找到了一个新的方向,可以为他原有的客户带来新的价值,而企业利润又可以大幅提升。     事实上,因为人才需求而更改办公地点的公司并不是少数。沈敏跃前段时间刚刚和浙江衢州地区的企业家沟通,由于研发设计等人才很难引进,这些公司决定将生产一线放在衢州,然后再来武松娱乐设立分公司,主要负责研发以及市场营销。     从事十几年的猎头服务工作,沈敏跃对于浙江企业的转型升级非常熟悉,毕竟“春江水暖鸭先知”,一个企业想要往哪个方向转型,首先第一步就是委托猎头招聘相关的人才,而且给出的优厚条件一点都不心软。“近些年来,无论是哪个领域,浙江的企业都在拼命为自己新增一双翅膀,这双翅膀一个是互联网思维,一个是金融基因。”沈敏跃分析说,在原有各自专业的基础上,如果能懂一些互联网或者是金融的复合型人才就特别受欢迎,因为他们正好符合浙江企业想要升级的方向。     此外,以往浙江企业是做“加法”战略,即如果在某一领域取得一定的成就,就尽量多覆盖几个相关领域,所谓的“补短板”方式。这几年,由于市场发展放缓,浙江的企业开始了做“减法”的转型升级,在一定程度上可以说将“长板”发挥更长。     “比如说,有些企业将生产工厂剥离,交给更专业的工厂生产,专注于研发,有时候还会花精力多并购一些研发方面的公司等。”沈敏跃表示,这样的转型升级,让投融资总监成为了香饽饽,帮公司重新整理和拆解原有业务,并针对转型方向来吸纳其他公司。     国内没有就去国外找     万事利集团董事长屠红燕与设计师探讨新一季的花型设计。     万事利集团董事长屠红燕与设计师探讨新一季的花型设计。     具体到哪个岗位比较热门,沈敏跃脱口而出:“设计师。”无论是新能源汽车领域、建筑设计领域,还是服装设计领域。“特别是高端设计师越来越难找了。”     前面我们提到,万事利的设计师就是从批量化的职业装转向了高端定制,这是大势所趋。     沈敏跃还举了一个例子,前段时间一个浙江一家从事登山杖生产的公司找到他,想要找一个优秀的高端设计师,国内没有就不惜花重金从国外挖。“对于一些资深登山爱好者来说,都喜欢去国外买高级设备,国内生产不出好的设备吗?不是,最主要的原因就出在设计上了。”沈敏跃说,这家公司不服气,他们有着一流的生产环境,却生产不出高级的设备,于是想到把国外的优秀设计师重金请过来。     事实上,立志要打造世界级丝绸品牌,实现从“文化创造”到“品牌塑造”历史性飞跃的万事利,早已走出国门,先是战略合作法国一家拥有百年丝绸制造历史的丝绸企业,之后聘请到世界级奢侈品牌高管以及组建国际性设计团队。     除高端设计师外,智能化设计师也特别吃香,尤其是在建筑和汽车领域,浙江的企业主正挖空心思找人。“人工智能是今后发展的趋势,各行各业都在往这方面转型,今后我们的房屋是智慧的,车子是智慧的,生活的一切场景都会越来越智能。”沈敏跃说,这使得有创意的人工智能方面的设计师非常紧缺。     前段时间,沈敏跃刚为浙江的一家建筑设计院招到了一名设计师,这位有着10多年工作经验的人才,不仅有着互联网领域的经验,对智能化的总体把控更是非常专业,擅长规划设计。“可是费了不少功夫呢。”沈敏跃说。     需求20个找到5个已相当不易     与人工智能相一致,大数据相关专业更是荣登紧缺榜第一。“年薪50万找不到人,最后成交基本在70万、80万一年。”沈敏跃坦言,20个客户需要大数据相关人才,他能找到5个合适的已经很不容易了。     “说一句实在话,这些人员的稳定性也不强,跳槽频繁。”沈敏跃叹了一口气,市场上的大数据人才实在太少了,“挖来挖去就是那么一些人。”     的确,“十三五”规划中就指出:“实施国家大数据战略,推进数据资源开放共享。”可以想见,“十三五”期间,大数据领域必将迎来建设高峰和投资良机。而浙江已经被大数据与云计算所“笼罩”,数据仓库、数据安全、数据分析、数据挖掘、数据可视化等技术,正在为大数据与云计算行业带来大量的商业价值,逐渐成为行业人士争相追捧的利润焦点,未来几年内,大数据领域就业需求和人才需求缺口巨大。
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