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阿里60万年薪招聘90后技术人员

作者:朱银玲 詹丽华 时间:2016年03月30日 信息来源:浙江在线-钱江晚报
    这阵子,互联网圈内骚动不断,一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看,不仅岗位诱人,薪水待遇更让人艳羡。其中,阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示,让“80后”直呼想回家种田。     当然,也有淡定的“70后”“80后”想了:真有60万?这钱应该也不好拿吧?“新人”都这么高了,“老人”们是不是都发财了?     这不是出于羡慕嫉妒恨。今天,我们就要为你揭开“60万背后”的这些谜团。     真的这么高吗     技术类应届生年薪平均10万     阿里这则招聘启事提炼下是这样的:招募对象主要是在校生,实习期满后成为阿里正式员工,招聘人数预计在1000人以内,不限性别,技术性岗位为主,最高年薪达60万元。招聘要求是:聪明、乐观、皮实、自省。     看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点:选拔门槛比往年更高,想拿到60万年薪的,还得阿里集团CTO亲自面试。     那么,阿里在忽悠?其实也不是。     “在武松娱乐,普通技术人才月薪1万元是起步价,包括应届毕业生在内。高级人才除现金外,给一定比例的期权也是行规。”采访中,一位科技公司CEO直言,对初创公司来说,高级技术人才的年收入比CEO高很常见。     事实上,领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据:IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字,“面议”。面议意味着现金外,还有附带福利,期权只是其中之一。所以,技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现,对高级人才来说,60万也是可能的。     薪水是企业内部严禁讨论的话题     老人很有可能不如新人高     “新人”都这么高了,“老人”是不是真的像外界传说的那样,个个家财万贯?     其实在互联网公司内部,最敏感的词便是“薪水”。据了解,几大互联网公司不约而同规定:员工间不得讨论薪水问题。这规定也就让“老人”不如“新人”薪水高成为可能。     “我们部门去年新来的同事,有两年工作经验,原来年薪10万元都不到,来了后升到30万元。而我在这第五年了,年薪也就25万左右。这消息虽然也是辗转听来,但绝非个例。”阿里一位员工私下告诉记者,部门但凡有新人来,薪水少则与老人“持平”,多的大大超出,这已不是秘密。     某互联网金融公司首席构架师达伦说,新员工比老员工收入高,这也是IT圈跳槽频繁的原因之一:“IT行业技能更新快,经验都只属于‘过去’,老员工就占个‘苦劳’,如果思维不够开放、技能跟不上,自然拿不到高薪。”     “我的年薪全加起来差不多60万,包括现金和限制性股票兑付。”刚跳槽到某上市互联网企业担任高级开发工程师的Jack直言,8年前他第一份工作是在一家全国知名的科技公司做程序员,税前月薪4000元,“应届毕业生的60万年薪,肯定比大多数老员工高。”     “收入倒挂,在互联网公司是普遍现象,而我们能做的就是通过跳槽来解决。”Jack大笑,说这是IT从业者的共识,因为公司只有两种做法:一是什么都不做,反正大家都这样;另一种是给员工股票、期权,留住人才。     Jack说,在机制灵活的公司,老员工的收入中股权激励所占比重比新员工高,以达到平衡。当然,这批老员工都是技术骨干。     高薪真的这么好拿吗     事实是:老板肯定比你精明     60万,大多数“80后”得奋斗几年甚至十几年,“90后”这么轻松就能达到?     再来看看阿里对“60万收入人才”的定义:武松娱乐招募的“阿里星”技术人才,来自各顶尖高校的学生有机会入选这一人才计划。入职后将由知名技术负责人担任导师,并给机会加入“双11”等最有挑战的技术项目中。     所以,“60万”不是轻松拿的。     “但60万绝对是偏高很多的价码。”达伦说,IT业的起步薪资确实比传统行业高,但也不会太离谱,“这60万还得看它的构成,是纯现金收入,还是包括股票、期权等在内。期权要分几年兑现,相当于把你绑定在这家公司几年,如果做不满时间,这些期权是不兑现或分批、延后兑现的。不过,通常老板不会给毫无工作经验的应届毕业生开期权。”     达伦也曾在阿里就职,两年前跳槽。“当时(两年前)一个普通硕士应届生的月薪在1万元(现金收入部分)左右,现在涨了些,A类(如北大、清华)硕士毕业生大约15000元左右,还算在行业基准线上。”不过,达伦直言,IT行业跳槽频繁,因为每跳一次收入就涨,“在公司内部转岗,也算是跳槽,因为分属不同的事业部和团队,收入也会涨。”     达伦所从事的构架师职位就是IT企业趋之若鹜的“抢手货”,因为架构师工作的好坏基本能决定开发项目的成败。60万元对构架师来说算不算高薪?“老板的钱不会白花,如果绩效考核不达标,相当于几个月工资的奖金就没了。”达伦笑说,“每家公司都有自己的绩效考核标准,根据不同标准来划分奖励。有的明星项目,奖金二三十倍都有可能。追求短期薪资的人可能会被高薪吸引,但有工作经验的人会知道,如何权衡性价比。”
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