1. 设为首页
  2. 加入收藏夹
  3. 联系我们
  4. 广告服务
  5. 浙商通服务
  6. 商务室
  1. 首页
  2. 供应
  3. 求购
  4. 黄页
  5. 产品
  6. 产业群
  7.  
  8. 展会信息
  9. 浙江经济
  10. 创业浙江
  11. 风云浙商
  12. 企业管理
资讯首页  浙商追踪 浙商档案 浙商谋略 浙商传奇 巾帼风采 浙江商会 IT精英

蘑菇街陈琪:互联网公司要的就是快,不能慢

作者: 时间:2015年05月04日 信息来源:
    人物名片     陈琪,蘑菇街联合创始人兼CEO。他创办的蘑菇街是目前国内最大的女性时尚消费平台,自2011年成立以来,曾先后获得“最佳创业公司”“最佳创新大奖”“互联网成长力产品服务奖”“浙江省电子商务百强”“中国互联网百强企业”等十余个奖项。     创业,就是要全心投入     作为一个80后创业者,陈琪出生在浙江一个县城的公务员家庭。他自幼聪明,家人对他的爱好总是充分支持,90年代初给他买的第一台电脑就是一万多元的高配置。这也开启了他对互联网的了解与思考。     大学就读期间,身为浙大计算机系学生的他通过网页设计赚钱,有段时间收入比父母还高。这样的经历,也让他安全感满满,敢于放下短期的眼前利益而去追逐更高更远的梦想。     大学毕业后,陈琪并没有像很多同学一样去大企业朝九晚五,他选择了当时并不知名的阿里集团,拿着比同龄人低许多的工资,从用户界面设计师到产品经理,再到移动事业部的经理,只因为他相信互联网才是真正的未来。     在淘宝工作6年之后,当看到导购社区的机会来临,他说动了自己的大学同学魏一搏一起创业。2010年他们创办卷豆网——一个连接社区和电商的技术工具。为了创业,陈琪和魏一搏一人卖了一套房子,“房子倒还好,真正让家里人感到有点犹豫的是当初离开淘宝时所放弃的期权。”
 
    我们在招聘人的时候,我们的标准,总结下来就是三条:第一,能自我驱动;第二,能解决问题;第三,能融入团队。我们一直是在选择这样的人。很多应届生在面试的时候,我特别关注你到底是能解题还是能解决问题?这两个是有本质性差异的。     招聘员工当然也看待遇和福利,这些是现在我们公司能提供的各种福利:我们四年前就开始全员配备MAC电脑,我们希望有最好的生产力工具,工作的时候能最轻松。而且你要是为公司节省成本,我们的电脑过两年之后就以20%的价格卖给你,过两年你再把这台电脑拿去卖,60%的价格绝对可以卖的。我愿意两成卖给你,你如果买了也是为公司节省成本。如果不买,再过一年就送你。然后我们还有零食角,所有的零食和饮料免费吃。每年我们还有出国旅游的机会,大家全部出去旅游,我们出去玩就是自由行,唯一的集体活动就是他们要求我请客吃饭。而且去哪儿都是大家自己订的。有很多类似这样的福利。今年我们增加了一个福利——包场,因为今年电影院大片特别多,所以上大片,我们公司员工第一时间去看,今天晚上是第一场《霍比特人3》。我们公司的员工就可以确保自己是在武松娱乐最早看到大片的,而且是公司包场,他不用出钱。我们会有很多类似这样的福利来吸引这些人来加入我们的公司,来吸引更多有梦想有才华的年轻人来加入我们的公司。     听起来很HIGH,但是我们的工作还是很累的,加班什么的太正常了。好几次校招的时候同学们问我,你们公司上下班时间什么样的?我说我们公司弹性工作制。然后同学说:好开心。然后我说:只要比九点钟早比六点钟晚都弹性。其实加班还是很多的。     互联网公司要的就是快,不能慢。     另外比较好的是,我们公司没有那么大,但是做了那么大一块业务,所以绝大多数同事就会感受到,我努力了就有会正反馈。比如说,我为产品开发了一个功能,很快就上线了,每天有几万甚至上百万人在用。     在校招的时候有同学问我:你们公司有什么培训制度吗?我说:除了你入职的时候我们给你介绍一下公司制度以外,就没有什么培训制度了。我最重要的培训是一脚把你踢到游泳池里面,让你去游。你要是快淹死了,我把你捞上来,你要是没淹死,你就继续给我扑腾。然后踢你两三次你每次都要扑腾,那就算了,我们不要合作了。所以很大一点是让他们去参与。像很多工程师比如说他到一个很大的公司,比如说微软甚至是国内华为这样的公司,他可能到这个公司半年以后没有为这个公司去真正写一个代码或者去创造一个东西,一直在培训。而工程师到我们公司工作可能第一周就发布上线,让用户感受,他自己可以感受到正反馈。所以这就是雷军同志说的:简单、极致、口碑、快。     我们工程师有个原则叫:奥卡姆剃刀原则。就是指一件事情可以简单做就简单做,千万不要复杂做。所以讲到公司文化的话是这些,是一个非常典型的有中国特色的互联网公司。     问:您当时去淘宝算是一个很超前的选择了,对你来说这几年蘑菇街在招年轻的工程师和技术人员的时候吸引力依然很大吗?     陈琪:现在吸引力当然比较大。那在最开始的时候要招人是很难的,以前马云不是说:只要路上能走的他都要了。当时我心里还在想你扯淡吧,后来我发现这是真的。所以我们最开始加入的同事基本上也都还在这个公司里面对我来说真的非常感激。     最开始的时候我们租了一个民居,都没有装修过,灯泡就是这么挂下来的,下面就一张桌子我们就这么工作了。创业的钱是我卖房子卖出来的。从网易来我们公司面试的员工,我问他原先工资多少,他说两万,我说我给不了那么多,只有三千,他问我那我能有什么?我说:你能跟着我一块儿干。肯定很苦,肯定很累,说不定下个月我们公司就关门了,这是你会面临的问题,但是有一点好处是你能跟着我干,如果当时我还在淘宝,你去加入淘宝,你肯定不能跟着我干,跟我隔一级算不错,隔两级算正常,但是至少这个时候你能跟着我干,我手把手带。     有很多同事在别的地方可能是一个很基础的螺丝钉,但当时加入创业公司的话至少可以跟着我。我的合伙人在淘宝是首席架构师,技术也是非常强的。今天他对付我们这个网站就是杀鸡用牛刀。像他这样的人很多工程师加入淘宝的话不可能跟着他,但是加入我们有可能就跟着他学习,有个高速成长的机会。这是在有个阶段吸引人是非常重要的一个点。再往后面的阶段就是我们讲的各种福利,公司给的期权,发展前景,越来越多的人会开始认识到然后加入进来。     但对最开始的50个人来说,唯一吸引他们的就是梦想了。     我印象很深,有一个工程师之前是在工地上搬砖的,然后自己就自学到我们这里来面试。我当时看了说:“你这个技术还真的不太行,”然后他就很认真和我讲了他是怎么学这些东西的。他是真的靠自己这么学的,愿意去改变自己的运命愿意去实现自己的梦想,那就留下看试用看看。试用到现在非常努力,已经是我们一个开发小组的Leader了。     还有一个哥们是道上混的小流氓,过来的时候给我简历也是假的,年龄也是假的,什么都是假的。然后干了三个月不到一点,那天正好是发期权的日子,他要请我吃饭,我很奇怪。吃饭的时候他和我坦白了,这个是假的那个假的,真的是什么样的和我说了一遍。我说:既然你想清楚了,而且和我坦白,这三个月我也觉得你就是很认真在工作,那我希望你将来还可以这么认真的工作下去。既然愿意花了这么多心思去改变自己的运命了那我愿意去支持你。而且我跟他说你去读电大之类的只要考试不作弊,考试过了,学费我包了。你要是不和我说,即便我今天晚上把期权发给你,你变成股东了,我将来不管怎么样只要知道这事儿都会把你的期权没收的。
  1. 0人
  2. 0人
最新文章
版权和免责声明:
1.凡注有“武松娱乐企业网”的文章,均为武松娱乐企业网版权所有,未经许可不得转载或镜像;
2.未注明来源或转载自其他媒体的文章,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;如果您认为文章有可能损害您的利益或知识产权,请与我们联系。
关于我们 | About zj123 |法律声明 | 友情链接 | 建议留言 | 网站地图 | 联系我们 | 最新资讯 客服:0571-87896971 客服传真:0571-87298208 543059767 1091140425 中国电子商务网站百强 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved 网监网监 浙ICP备11047537号-1
武松娱乐老虎机pt