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蘑菇街陈琪:团队文化就是上行下效

作者: 时间:2015年05月04日 信息来源:
    人物名片     陈琪,蘑菇街联合创始人兼CEO。他创办的蘑菇街是目前国内最大的女性时尚消费平台,自2011年成立以来,曾先后获得“最佳创业公司”“最佳创新大奖”“互联网成长力产品服务奖”“浙江省电子商务百强”“中国互联网百强企业”等十余个奖项。     创业,就是要全心投入     作为一个80后创业者,陈琪出生在浙江一个县城的公务员家庭。他自幼聪明,家人对他的爱好总是充分支持,90年代初给他买的第一台电脑就是一万多元的高配置。这也开启了他对互联网的了解与思考。     大学就读期间,身为浙大计算机系学生的他通过网页设计赚钱,有段时间收入比父母还高。这样的经历,也让他安全感满满,敢于放下短期的眼前利益而去追逐更高更远的梦想。     大学毕业后,陈琪并没有像很多同学一样去大企业朝九晚五,他选择了当时并不知名的阿里集团,拿着比同龄人低许多的工资,从用户界面设计师到产品经理,再到移动事业部的经理,只因为他相信互联网才是真正的未来。     在淘宝工作6年之后,当看到导购社区的机会来临,他说动了自己的大学同学魏一搏一起创业。2010年他们创办卷豆网——一个连接社区和电商的技术工具。为了创业,陈琪和魏一搏一人卖了一套房子,“房子倒还好,真正让家里人感到有点犹豫的是当初离开淘宝时所放弃的期权。”
 
    问:您刚才说你们有一个很好的团队,我相信这个团队是跟企业文化是离不开的,能不能详细介绍一下?     陈琪:企业文化说到底是上行下效的问题,老板是怎么做的、合伙人怎么做的、我的上级是怎么做的,那我当然怎么做了。我们也有成文的企业价值观和文化,就四条:自由、开放、简单、专注。     自由开放是互联网的核心思想,但我们对自由的定义不是极端自由主义者的定义。我们对自由的定义是:当别人想干什么的时候您能抱着最大的宽容去支持他,做成了我们帮他一块鼓掌,做失败了我们帮他一块解决后续的问题。当所有的人都是以这样的方式去对待别人的时候他们享受到的自由度是最大的,这是我们公司定义的自由。     开放:拥有开放的心态,和所有人合作,去理解和接受所有的思想。这两点是互联网的本质精神。     简单:这是我们工程师的一个文化,你用最简单的方法去解决最主要的问题,在公司内部工作的时候用最简单的人际关系去做到最大的业绩而不是大家弄很复杂、办公室政治之类的东西。     专注:这是他们来限制我的。我这个人脑子很活,今天想干这个,明天想干那个,所以他们加了一条来限制我,现在我也老拿这条来限制他们。这个就是自由开放,这就是上行下效。     如果我没有这种开放的心态,哪有这种下属来限制老板的这种说法。所以我也要保持一个开放的心态,甚至在公司成文的价值观里面增加了这一条,这个是我接受的心态,也是从上往下传递的。     我们在招聘人的时候,我们的标准,总结下来就是三条:第一,能自我驱动;第二,能解决问题;第三,能融入团队。我们一直是在选择这样的人。很多应届生在面试的时候,我特别关注你到底是能解题还是能解决问题?这两个是有本质性差异的。     招聘员工当然也看待遇和福利,这些是现在我们公司能提供的各种福利:我们四年前就开始全员配备MAC电脑,我们希望有最好的生产力工具,工作的时候能最轻松。而且你要是为公司节省成本,我们的电脑过两年之后就以20%的价格卖给你,过两年你再把这台电脑拿去卖,60%的价格绝对可以卖的。我愿意两成卖给你,你如果买了也是为公司节省成本。如果不买,再过一年就送你。然后我们还有零食角,所有的零食和饮料免费吃。每年我们还有出国旅游的机会,大家全部出去旅游,我们出去玩就是自由行,唯一的集体活动就是他们要求我请客吃饭。而且去哪儿都是大家自己订的。有很多类似这样的福利。今年我们增加了一个福利——包场,因为今年电影院大片特别多,所以上大片,我们公司员工第一时间去看,今天晚上是第一场《霍比特人3》。我们公司的员工就可以确保自己是在武松娱乐最早看到大片的,而且是公司包场,他不用出钱。我们会有很多类似这样的福利来吸引这些人来加入我们的公司,来吸引更多有梦想有才华的年轻人来加入我们的公司。     听起来很HIGH,但是我们的工作还是很累的,加班什么的太正常了。好几次校招的时候同学们问我,你们公司上下班时间什么样的?我说我们公司弹性工作制。然后同学说:好开心。然后我说:只要比九点钟早比六点钟晚都弹性。其实加班还是很多的。
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